新疆梅花氨基酸有限责任公司

人力资源管理专员

岗位职责：

人力资源干部管理专员

一、岗位描述

根据公司分公司年度工作计划及人力资源规划，通过执行干部管理体系，组织职业发展评定、结果公示及反馈；制定培训计划组织实施培训工作，组织制定分公司部门负责人以下绩效考核方案并提出分公司人员绩效考核优化方案，组织实施绩效评估、反馈及结果应用；实现干部人群的端到端管理，形成对干部的绩效牵引，促进干部能力提升、业绩达成，留住关键人才，保证干部的充足供应。

一、岗位工作职责

（一）负责分子公司G3以下级别的人员晋升、降级以及调动管理；

（二）组织开展分公司人才职业生涯发展的评定、公示、反馈和申诉处理；

（三）执行人才盘点方案，定期开展分子公司人才盘点、建立与维护内部核心人才库;

（四）执行半年度/年度干部述职规则，组织分公司干部述职，提出述职结果应用的建议;

（五）执行集团培训制度（培训对象、方式、责任划分、培训效果评估模式等），提供优化建议;

（六）根据公司人力资源发展规划、业务需求，做培训需求分析;

（七）制定分公司人员的年度培训计划 ；

（八）组织实施培训；

（九）实施培训效果评估，撰写培训效果评估报告；

（十）执行绩效管理制度，提供优化建议；

（十一）组织制定、审核分公司部门负责人以下人员绩效考核方案；

（十二）组织制定分公司干部目标责任书，并组织签订；

（十三）核算分公司人员月度、季度、年度绩效系数，并应用绩效结果（奖金、晋升、轮岗、培训）；

（十四）组织开展分公司各部门的绩效沟通反馈，完成绩效沟通分析报告；

（十五）汇总绩效数据，分析绩效结果，组织优化考核方案；

（十六）负责分公司干部离职访谈及离职分析。

人力资源员工管理专员

一、岗位描述

根据公司人力资源发展战略，执行员工管理相关制度及流程，实施员工入职、培训、转正、调动、合同、档案、离职及访谈、薪酬福利管理等工作，实现员工的端到端管理，形成对员工的绩效牵引，促进员工能力提升，留住关键人才，降低员工离职率，提高员工敬业度，建立和谐的劳资关系。

二、岗位工作职责

（一）进行劳动人事政策宣讲，执行员工管理制度，负责分公司人力资源合规管理、提出优化建议；

（二）建立并维护员工沟通反馈渠道，收集、分析、总结员工反馈信息，处理员工投诉及劳资纠纷，创建和谐劳资关系；

（三）根据集团公司预算管理原则，编制年度预算与月度预测；

（四）控制分公司薪酬总额，并进行人工成本分析；核算月度薪资、年终奖等其他奖金、管理社保福利 ；

（五）执行员工定薪调薪；

（六）审核员工奖金考核方案，核算员工奖金；

（七）开展企业文化宣导活动 ，体现员工关怀；

（八）执行分公司健康度调研，形成调查报告及改进建议，提升员工敬业度；

（九）员工入职管理，包括入职手续办理、转正及E-HR系统基本信息录入；

（十）管理在职员工技能培训（包含入职培训）；

（十一）负责员工的晋升、降级、调动管理工作；

（十二）员工离职访谈及离职分析，提出降低离职率举措，并监督实施；

（十三）员工信息管理：包含员工EHR、一卡通、考勤系统信息维护、员工内/外部档案管理（收集实习生资料）、劳动合同管理；

（十四）员工日常服务：户口办理、各类证明开具、请假管理、办理离职手续、员工罚款记录、福利发放及部门内部办公用品申报；

（十五）制作人事周报表、月报表、编制报表，进行人事数据分析；

（十六）部门内部费用控制；

人力资源招聘管理专员

一、岗位描述

根据集团人力资源年度计划，执行集团招聘体系流程，维护招聘渠道，制定分公司招聘计划并组织实施，确保分公司所需人才按质量、数量、时间要求有效补充，并进行试用期管理，满足分公司人才需求。

二、岗位工作职责

（一）收集分公司用人需求，制定招聘计划；

（二）组织实施校园、社会招聘，对候选人进行简历筛选、面试、录用；

（三）当地招聘渠道的开拓、维护、管理；

（四）当地重点院校名录管理及关系维护；

（五）新员工试用期管理；

（六）负责分公司人才库的定期更新维护；

岗位要求：

人力资源管理、工商管理、统计学、应用心理学专业

投递说明：

简历投递：招聘会现场投递简历，也可通过邮箱投递电子简历（格式：院校名称+专业+姓名）。

投递邮箱：

其他描述：

四、晋升及福利

（一）培养路径：

专业培训1个月→轮岗锻炼3个月→设备处/技术处任职→第3个月确定小步快跑目标→满三个月考核并晋薪→1年后晋职，培养方向干部管理、员工管理、招聘管理岗主管；

（二）培养机制

小步快跑：所有应届毕业生必须参加，先是完成基本要求培养、再是完成阶段性目标，最终是重点培养。周期为一年，四个阶段四个目标，完成目标后在年薪的基础上涨薪。转正后开始参加，可连续跑两年，每年涨1-3万。

（三）福利待遇

1、公司为员工缴纳五险一金。

2、每月除工资以外，发放600元补贴：

①公司有专业的后勤服务人员，餐厅设施齐全，饭菜丰富多样-用餐补贴300元

②公司提供市区内小区式住宿，内设网络电视，免费无线WIFI，有独立卫生间，相应家具设施-住宿补贴200元

③公司开通往返五家渠市、102团、共青团的通勤车-乘车补贴100元

3、公司定期组织免费体检。

4、骨干人员分享公司股权和期权。

5、优秀员工奖励名车、海外旅游和住房补贴。

6、享受内部住房补贴政策，最低补贴标准10万元。

（七）工作满一年享受司龄补贴50元/月，最高500元/月封顶。

（八）一年一次探亲假，为期15天，报销往返路费。

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